Cesión de datos personales de los/las cuidadores/as a Prefiero en Casa SLL
En aras de dar cumplimiento al Reglamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y siguiendo las Recomendaciones e Instrucciones emitidas por la Agencia Española de Protección de Datos, los cuidadores/as conocen y aceptan la siguiente información:
Cuando envías una solicitud o notificación de interés a Prefiero en Casa SLL, tus datos personales se registran en nuestro sistema de selección de personal. Los interesados pueden solicitar una vacante específica o presentar sus datos en el sistema de selección. La información sobre el solicitante se almacena en una base de datos. Los técnicos de selección competentes de Prefiero en Casa SLL pueden entonces asignar puestos vacantes a posibles candidatos.
Prefiero en Casa SLL puede recabar y tratar los datos personales de los/las cuidadores/as con las finalidades siguientes:
1.- Incluir los datos personales en la base de datos interna de la empresa Prefiero en Casa SLL, y poder utilizar dicha información personal para presentar su perfil y demás información recabada como parte del proceso de selección a posibles clientes/familias interesadas.
2.-Exclusivamente, para el caso de tramitar una contratación laboral a través de nuestros servicios, ceder los datos personales al despacho de abogados Pino & Barreda Abogados SLP con el objeto de formalizar el contrato, dar de alta, baja o modificaciones en la Seguridad Social y realizar cuantas gestiones sean necesarias ante las autoridades competentes para que la contratación con el cuidador/a se formalice.
3.- Utilizar estos datos para otras finalidades necesarias y garantizar la idoneidad de la relación laboral entre el empleador y el cuidador/a de acuerdo a la ley aplicable, incluyendo ofrecer información a los candidatos y candidatas sobre los servicios que prestan terceras empresas y que tienen como objetivo garantizar que se cumplen los derechos laborales de las personas trabajadoras como puede ser en su caso, empresas que ofrecen servicios de protección frente al despido.
4.- Utilizar sus datos para dar cumplimiento a al art 5. del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, en sus comunicaciones con el Sistema Nacional de Empleo (SEPE)
Prefiero en Casa SLL se compromete a:
a).- Tratar los datos cedidos únicamente para las finalidades especificadas.
b).- No utilizar otros datos personales obtenidos por causa que no garanticen el respeto al Reglamento General de Protección de Datos.
c).- No ceder dichos datos a terceros o entidades no autorizadas por este documento.
d).- Aplicar los protocolos existentes en la empres para garantizar la seguridad de los datos cedidos.
e).- Guardar la confidencialidad de los datos, y pedir expresamente autorización si se desean usar dichos datos personales para finalidades diferentes a las previamente citadas.
f).- Cancelarlos, procediendo en su caso a su eliminación una vez cumplida la finalidad para la que han sido solicitados.
g).-Eliminar los datos personales del cuidador/a de la base de datos de Prefiero en Casa SLL si la persona lo solicita expresamente en el correo: info@prefieroencasa.es o en la dirección de su domicilio social calle Fuencarral 124, 1º izquierda, 28010 de Madrid.
¿Quieres saber más acerca de tu derecho según la Ley de Protección de Datos? Lee más en el Reglamento.
Confidencialidad de los/las cuidadores/as
Tiene el carácter de confidencial cualquier información recibida, como consecuencia de la prestación de servicios, por parte de la familia al cuidador/a. Esto es, información de carácter personal, profesional y sanitaria de la persona dependiente a cuidar y la familia que se relaciona con la persona dependiente y/o viva en el domicilio donde se presta el servicio. Esto incluye datos de carácter personal, contratos, informes, imágenes que se encuentren y sean titularidad de la persona dependiente o de su familia.
Esta información confidencial podrá ser utilizada única y exclusivamente para su uso en el ámbito de su relación laboral y no podrá ser reproducida bajo ningún concepto.
Esta obligación se mantendrá en vigor durante la vigencia de la relación laboral y subsistirá aún después de finalizada.
Su vulneración estará sujeta a acción de responsabilidad civil que pueda ejercer el empleador de la relación laboral así como las acciones penales pertinentes.
